人天生是有惰性的，在我們各自的工作中，每個(gè)人表現(xiàn)“散、懶、浮、拖”的程度不一樣，我自己身上這些缺點(diǎn)或多或少都存在，尤以“浮”表現(xiàn)的較為突出，如何解決這個(gè)難題呢?我認(rèn)為自己應(yīng)從以下幾點(diǎn)加以改正：

　　一、端正態(tài)度，設(shè)定目標(biāo)，嚴(yán)格要求自己，不斷完善自我。一個(gè)人沒有目標(biāo)就會(huì)失去動(dòng)力，反思我們工作中之所以會(huì)出現(xiàn)這樣和那樣的問題，都是因?yàn)槁�慢放松了對自己的要求，抱著得過且過的心態(tài)，沒有認(rèn)清職場的嚴(yán)峻形勢，長此以往，必將被社會(huì)所淘汰。因此，始終繃緊自我要求這根弦，是保證自身克服不足，不斷成長的基本保證，這也正是目前中央號(hào)召開展的“兩學(xué)一做”目的之一。作為公司的一名管理人員，我們今后更要端正態(tài)度，結(jié)合自身職責(zé)，圍繞部門管理和公司中心工作設(shè)定奮斗目標(biāo)，并持之以恒的堅(jiān)持下去。始終牢記黨的宗旨，提高自身業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)，在工作開展中主動(dòng)學(xué)習(xí)，掌握新知識(shí)、運(yùn)用新方法、采取新手段，學(xué)習(xí)其他同志好的工作方法，開拓性的開展工作，不斷完善自己。

　　二、圍繞自身崗位職責(zé)，從現(xiàn)在做起，小事做起，從自己做起，改變不良習(xí)慣。

　　學(xué)習(xí)的意義在于應(yīng)用，既然要改變，就不能只停留在口頭，基礎(chǔ)是學(xué)，關(guān)鍵在做。發(fā)現(xiàn)問題的目的就是為了改正問題。因此，針對自己身上存在不同程度的“散、懶、浮、拖”習(xí)氣，要有針對性的加以改正，要結(jié)合自身崗位職責(zé)，總結(jié)前期不足，從現(xiàn)在做起、從每一個(gè)工作流程的編寫做起、從每一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的糾正做起、從早操的每一個(gè)動(dòng)作規(guī)范做起、從每一件小事的細(xì)節(jié)做起……諸如此類，聚沙成塔。

　　三、持之以恒，常懷敬畏之心。

　　歸根結(jié)底都是思想上的問題，只要思想認(rèn)識(shí)提高了工作態(tài)度端正了就沒有解決不了的困難。在工作中我們還應(yīng)常懷敬畏之心、常守慎獨(dú)之境。不光要他律，更重要的是做好自律。通過同志們的幫助和自我反省，找到行之有效的解決方法，持之以恒的堅(jiān)持下去。每天都有一點(diǎn)進(jìn)步，日積月累終會(huì)在自我完善、自我革新、自我提高的道路上有質(zhì)的飛躍。要經(jīng)常思考“在崗、在位、在狀態(tài)”這個(gè)命題，使自己明白，在崗不僅要干工作，更要干事業(yè)。干工作和干事業(yè)，都是在做事，卻有天壤之別。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，那是干工作。日夜兼程、只爭朝夕，才是干事業(yè)。我們管理人員帶頭做好每一件事，就會(huì)形成示范效應(yīng)，會(huì)讓同志們感受到榜樣的作用，從而推動(dòng)所在部門乃至公司的工作。我們要把心思用在盡職盡責(zé)上，把精力用在抓扎實(shí)工作上，全心投入、努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

　　我相信，只要我們對待缺點(diǎn)有決心、對待不足有方法、對待工作有激情，就一定會(huì)在自己的崗位上做出新的貢獻(xiàn)，在自我完善的過程中有新的收獲，在公司發(fā)展中有新的貢獻(xiàn)。